立志惠园
简历中易疏忽的6大败笔，你一定要注意！
- mika6me LV.排长
- 2016/5/20 10:58:04
765万，今年的高校毕业生总数再次刷新了记录。眼下，正是高校毕业生求职旺季。随着逐年增多的毕业人数，大学生就业成为社会关注度极高的话题，每一年都被称作是“史上最难就业季”。也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。
通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。
一份失败的简历它的败笔在哪呢？
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、书写混乱
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、面试重视程度不够
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
五、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
六、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
那么，如何编写一份成功的简历呢？
编写原则：
1、简历要设计得简洁精练，切忌拖泥带水。
2、简历的格式要设计得便于阅读，布局合理、协调。
3、如有某些地方或字眼需要特别引起用人单位注意的，可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。
4、用语要得体，书写要工整清楚。
可以采用以下三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历式。
1、表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然。
2、时间顺序式是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚。
3、学习工作经历式是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。对于即将毕业的大学生来说，采用表格式和时间顺序式比较合适。
注意事项：
1、简历与求职信不同，简历是叙述求职者的客观情况，而求职信则是主要反映求职者主观情况和求职意向。从某种意义上说，求职信是对个人简历的必要说明与补充。
2、简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等，其目的是用来支持求职信，让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作。
3、求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录，仅仅反映自己曾经作过什么。而求职简历不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力，从而给用人单位一个醒目的印象。
CareerFrog品牌2010 年在美国芝加哥诞生，创始人为前麦肯锡高级经理、罗兰贝格高级咨询顾问、前LVMH高级培训经理等。致力于帮学生一站式解决求职问题。
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一份失败的简历它的败笔在哪呢？
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、书写混乱
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、面试重视程度不够
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
五、专业水平太差
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六、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
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2、简历的格式要设计得便于阅读，布局合理、协调。
3、如有某些地方或字眼需要特别引起用人单位注意的，可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。
4、用语要得体，书写要工整清楚。
可以采用以下三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历式。
1、表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然。
2、时间顺序式是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚。
3、学习工作经历式是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。对于即将毕业的大学生来说，采用表格式和时间顺序式比较合适。
注意事项：
1、简历与求职信不同，简历是叙述求职者的客观情况，而求职信则是主要反映求职者主观情况和求职意向。从某种意义上说，求职信是对个人简历的必要说明与补充。
2、简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等，其目的是用来支持求职信，让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作。
3、求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录，仅仅反映自己曾经作过什么。而求职简历不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力，从而给用人单位一个醒目的印象。
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