正是因为罗斯柴尔德家族严格地遵循了财富传承的三大根基，也就是人力资源成本、精神财富，文明传承以及财富传承三个方面。才能够让世人见到伟大家族的诞生。
18世纪中期，梅耶·罗斯柴尔德成立罗斯柴尔德集团。老梅有5个儿子，他将他们派到旗下位于欧洲的五大主要金融中心分公司中：法兰克福、维也纳、伦敦巴黎和那不勒斯。他借钱给他们创业，但是有一个附加条件就是这些资金需要归还。这样家族银行就可以继续继承给其他的家族成员。

老梅承诺一旦原始贷款被还清，每一个儿子可以保留自己所赚的利润。他对贷款收取低于正常水平的利率，同时也以资本的形式赚取收益。他要求每个儿子收集所在城市的金融信息，并向他汇报。他同意和五个儿子共享这些信息，现在看来他确实创造了一个有效的信息网络。
梅耶·罗斯查尔德借助强有力的投资技巧来管理家族人力资源的风险，将每个儿子都派往不同的城市，他将其所拥有的人力资源分散到五种不同的投资地区，从而增加了抵御政治和经济风险的概率。因为至少有一脉可以经受这些风险。历史也证明了他的这种的分散策略有多么高明。
法兰克福、维也纳和那不勒斯的家族生意，因历史事件而失败。伦敦和巴黎的分支幸存下来并更加兴旺。如果老梅将他的五个儿子都留在法兰克福，不分散人力资源的风险，他的生意也就不可能幸免遇难。通过给予每个儿子多元化成功的机会，或者说给他们追求自己幸福的机会，也就增加了家族的人力资源和家族财富。如今两百年过去了，罗斯柴尔德的名字成为财富的代名词。
那从这个完美地传承秘方跟我们能学到什么呢？首先，罗斯柴尔德认识到了人力资源，也就是家族成员本身就是家族财富当中十分重要的一种资源。此外，他确保他们受过的良好教育，能够有用武之地。
另外值得关注的是，罗斯柴尔德家族的精神财富，还体现在这个家族非同寻常的慈善行为。这也是罗斯柴尔德家族在欧洲具有传奇色彩的一个重要原因，即他们积极地参与公益，和对其他人的关怀。
罗斯柴尔德家族的案例，其实也能侧面印证，如果没有对人力资源的管理、对于精神财富的认知，是没有办法做到长期保持金融资本的。那么也这意味着我们在代际传承的时候，没有更多的财富资产传给下一代。所以罗斯柴尔德家族严格地遵循了财富传承的三大根基，也就是人力资源传承，精神文明传承以及财富传承三个方面，也故此，世人见证了伟大家族的诞生。
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